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中評社北京3月6日電（記者 李娜綜合編譯）隨著新冠病毒的爆發和擴散，美國國內認識到因不能保障員工帶薪休病假權益的勞務政策將對疫情防控構成嚴重威脅。紐約州勞工機構執法負責人Terri Gerstein 教授3月5日在《美國國會山報》撰文表示，新冠病毒暴露了國家未能保障帶薪病假的嚴重性，這已經威脅到所有人，國會應緊急通過帶薪病假法，各州和城市不能再等下去了，現在就需要採取行動，某些地區可能需要做出一些妥協，例如制定日落條款或給小型企業雇主提供一些幫助。
文章指出，長期以來，美國人因擔心曠工而被解雇，也擔心無法承擔無薪休病假的費用，在生病時也堅持工作，這可能會把疾病傳染給同事和公眾。根據美聯儲數據，近40%的美國人無法支付400美元的意外費用。
近年來，美國有近12個州和近20個城市通過了帶薪病假法，通常要求雇主提供5天左右的帶薪病假，並向員工提供免受報復的程序保護。2017年，有一項研究對有和沒有強制性規定帶薪病假法的地區進行了比較，發現工人獲得帶薪病假之後，感冒和流感的發病率在流感季節下降了40%。鑒於當前新冠病毒的傳播，許多美國國內評論指出，缺乏帶薪病假法使公民的公共健康特別容易受到威脅。面臨當前的政治現實，如何完成這項工作成為一項緊迫的問題。
文章提出，美國國會應該通過一項法律，要求雇主提供最多三周的帶薪病假，如果這個人仍具有傳染性，則應提供更長時間的帶薪病假，以及對員工使用病假提供免受報復的保護。各州和城市包括已經要求5天帶薪病假的地區不應該再等下去了，應立即通過要求帶薪病假的法律，以保護他們的人民並減少病毒傳播。在一些似乎無法實現的管轄區，立法者可以考慮合理的妥協，比如日落條款，規定新頒布的帶薪病假法將在疫情結束時或規定的一段時間後到期，並根據情況有可能作出延長。
文章認為，上述方法的可行之處在於避免了大範圍政策制定中固有的棘手鬥爭，帶薪休假的倡導者更傾向於一個持久的解決方案，那么短期條款將是一個開始。商業協會通常反對帶薪休假，這在目前看來，是完全不負責任的立場，並且與他們自己成員的信念背道而馳，但時間限制可能會減少反對的阻力。
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