中評社北京11月3日電／據中國證券報報道，11月2日，第三屆中國企業改革發展論壇報告發布會在濟南召開，會中發布的《中央企業高質量發展報告》顯示，從經營態勢看，近兩年央企利潤增速連續超過收入，提質增效、轉型升級實現良好開局。2017年和2018年，央企營收同比增速分別為13.3%和10.1%，利潤增幅則分別達到15.2%和16.7%。下一步，商業一類國有企業、國有資本投資運營公司、創建世界一流示範企業、“雙百行動”試點企業應進一步加大混合所有制改革力度。要加快內部重組整合，對於不符合集團戰略要求的業務或子企業，應有計劃地退出。
混改、股權激勵取得新突破
報告顯示，混合所有制改革方面，2019年5月，國務院國有企業改革領導小組審議通過第四批混改試點名單，共有160戶企業，資產總量超過2.5萬億元，其中中央企業所屬107戶，地方國有企業所屬53戶。2019年1月—9月，中央企業各級企業新增混合所有制企業超過600戶。2013年—2018年，實施混改的中央企業子企業中，混改後實現利潤增長的企業超過70%。有10家中央企業開展國有控股混合所有制企業員工持股試點。中央企業在引入各類社會資本參與混改的同時，也積極參與其他所有制企業改革，目前，中央企業對外參股的企業超過5000家。上市公司已經成為中央企業運營的主體，中央企業資產的65%、營業收入的61%、利潤總額的88%都來自上市公司。
國有控股上市公司股權激勵方面，報告顯示，目前，共有45家中央企業控股的92戶上市公司實施股權激勵計劃，佔中央企業控股境內外上市公司的22.8%，主要分布在通信與信息技術、科研、醫藥、機械、軍工、能源等行業領域。以上這些舉措，增強了企業活力和競爭力，促進了企業實現高質量發展。截至2018年底，已有24家中央企業所屬科技型子企業的104個激勵方案進入實施階段，其中，30家已經完成首批激勵兌現的企業，利潤總額和淨利潤增幅分別達到41.6%和45.6%。
報告顯示，目前已有400多家中央企業子企業和地方國有企業入圍“雙百行動”。其中，113家在本級企業開展了混合所有制改革，引入非國有資本5384億，3466家子企業開展了混改。80%的“雙百”企業領導班子薪酬拉開了差距，最高最低相差1.2倍以上，超過一半的“雙百”企業在本級或者所屬企業選聘2700名職業經理人，有效完善了市場化經營機制。2019年7月，經國務院國有企業改革領導小組第二次會議審議通過，上海、深圳“區域性國資國企綜合改革試驗”和沈陽國資國企重點領域和關鍵環節改革專項工作正式啟動，力爭在增活力、提效率方面形成更多好的經驗和做法，為全國國資國企改革提供可資借鑒的經驗。
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