事實上，近年高端人才蜂擁而至的省份，往往也是科研投入占GDP比例較高的地方。數據顯示，2018年科研投入占GDP比例最高的五個省市分別是北京、上海、天津、江蘇、廣東。相反，中西部和東北省份在這塊則明顯投入不足。種好梧桐樹，才能引鳳來。要想留住或吸引高端人才，中西部、東北省份就需要在科研領域投入更多真金白銀。其中，尤其要加大當地特色產業的投入。對於很多產業，東部省份憑借自身實力，已在吸引人才方面掌握了主動權。中西部和東北省份只有注重本地資源、挖掘本地優勢，打造特色科研平台，便能招攬和留著一些高端人才。不過，鑒於中西部、東北財力現狀，它們要想提升科研投入比，這離不開中央層面給予更充裕的財政和經費支持。
軟的方面，則需要中西部和東北打造適合人才發展的環境。由於歷史原因，中西部和東北地區發展模式長時間處於計劃經濟體制，計劃經濟跡象濃厚。這一點在東北三省表現得尤為明顯。國字頭企業主導了當地的經濟，也把基因裡自帶的缺點傳染給了市場，比如壟斷資源分配、效率低下、人浮於事、機構臃腫。這種僵化的人才機制，不利於人才發展，也讓很多人選擇離開。此外，這些地方由於缺乏競爭，導致科研圈子比較封閉，甚至形成了“學術部落”，壓制了高端人才才能的發揮。
良好的文化環境、公平的晉升渠道、包容的學術氛圍等都是吸引人才的重要加分項。這些都不是靠砸錢，拼待遇所能實現的。這需要中西部和東北俯下身子、腳踏實地、持續發力，才能真正為各路高端人才種下一棵栖息的茂盛梧桐樹。 |
