|
| 台南科技工業區廠商協進會榮譽理事長、力伽實業董事長郭海濱。（中評社 趙家麟攝） |
中評社台南5月17日電（記者 趙家麟）台南科技工業區廠商協進會榮譽理事長、力伽實業董事長郭海濱17日接受中評社訪問表示，台灣的薪資結構，從產業面看，和大陸同質性太高有密切關係，唯有產業升級，做出差異性、特殊性，才有可能拉高產品價位，否則只能陷在比價的漩渦。
台南科技工業區開發近20年，土地租售率已達到82%，進駐廠商共計約200家，屬於工業局主管的綜合型工業區。郭海濱歷任科工區廠商協進會理事長，他經營的力伽實業，健身器材行銷全球80國，對於外銷市場及產業薪資問題提出看法。
郭海濱表示，台灣市場小，事業發展與行銷必須對外擴張，但台灣在國際間幾乎沒有簽自由貿易協定，也未加入重要區域經貿組織，外銷的關稅成本影響市場競爭力，這是沒有辨法的事。
他自己經營的健身器材銷往美國為例，市場主攻美國，但主要競爭對手也在美國；我們的產品進美國，關稅就要4.5%，加上產品要大約20天運輸成本，進入美國市場，成本就比人家多了百分之十幾，這是台灣產品出口外銷到世界各地很麻煩的地方。現在要去大陸市場也是這個問題。
他說，主攻美國市場打得辛苦，但必須從美國開始，因為美國對綠能產品接受度大。很幸運的是，經過一番努力，取得了美國政府採購認證。“台灣產品打開美政府允許採購的核可，也是最近兩、三年的事。我們用綠能打開了活路，否則，不知道還要排多久。”
至於近日討論的低薪、薪資待遇的問題？他說，每家企業有不同情況。今年7月，他的公司也要和政府一樣調薪，希望在2年內達到最低薪資至少要台幣3萬元以上。
他表示，台灣產業界的薪資結構，和大陸有密切關係。台灣的旁邊就是大陸，大陸和台灣的同質太高；基本上，大陸一線城的薪資已比台灣高，但內地省份的城市的薪資待遇可能只有台灣的一半，台灣的企業不是不想加薪，但如果是同質性太高的，一旦薪資調整、產品漲價，可能生意都沒有了。
他指出，市場的同質性高，就只能比差價，這是一個漩渦。所以，他十年來在健身器材上投入綠能的研發，就是要做一些獨特性、差異化的產品及品牌，才有機會把產品的價位拉高。
所以，他強調台灣的產業升級很重要，沒有升級，就只有比價，這是很現實的。“我們強調的MIT（台灣製造），10年前在大陸或許可多賣個10%，但現在，大陸也在進步，人家也可以做出一樣好的東西。”
|
