中評社北京3月7日電／據中央紀委國家監委網站報導，“以前接受廉政教育主要通過參觀教育基地或者觀看警示片等方式，現在只需手指輕輕一點，就能在工作群裡及時接收廉政知識，時刻提醒自己哪些‘線’不能踩，哪根‘弦’不能碰……”山東省安丘市紀委監委第五紀檢監察室主任劉成明說。
開展指尖“廉政微課堂”是安丘市開展“四段位”環扣式內部監督的一個有力抓手和有益探索。為讓幹部受教育成新常態，近年來，該市通過教育經常化、管理制度化、監督常態化、關愛長效化“四段位”環扣式內部監督，擰緊幹部“思想閥”。精準選取公開的違紀違法典型案例等，編制“廉政小提醒”在微信群內進行推送，通過以案說紀、以案說法、以案說責等方式，督促幹部以案為戒、警鐘長鳴，凸顯了小課堂的“大效應”。去年以來，已開辦指尖“廉政微課堂”26期，累計2000餘人次受到了教育。
同時，該市持續深化“紀檢監察幹部免疫力提升”專項行動，通過制定《安丘市紀檢監察幹部“十不准”》、開展警示教育、案例分析、廉政讀書會等“線下”活動，不定期開展監督檢查，及時開展“咬耳扯袖”談話等，推動關口前移，教育引導幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。目前，已開展各類活動20餘次，相關談話15人。
此外，該市堅持嚴管與厚愛相結合，密切關注紀檢監察幹部工作之外的生活圈、交際圈。深入開展“鑄鐵暖心”工程，召開家庭助廉懇談會2次，延伸幹部監督觸角；全面落實家訪和談心談話制度，收集意見建議28條，築牢紀檢監察幹部“後防線”。嚴格貫徹落實激勵幹部擔當作為、關心關愛幹部的具體舉措，對困難黨員幫扶慰問，進一步增強幹部歸屬感、幸福感。
“信任不能代替監督。下一步，我們將繼續探索內部監督的新模式，在嚴管厚愛中不斷調動紀檢監察幹部幹事創業的積極性、主動性。”安丘市紀委監委主要負責人說。 |
