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山東安丘:探索內部監督新模式
http://www.crntt.hk   2023-03-07 13:43:01
  中評社北京3月7日電/據中央紀委國家監委網站報導,“以前接受廉政教育主要通過參觀教育基地或者觀看警示片等方式,現在只需手指輕輕一點,就能在工作群裡及時接收廉政知識,時刻提醒自己哪些‘線’不能踩,哪根‘弦’不能碰……”山東省安丘市紀委監委第五紀檢監察室主任劉成明說。

  開展指尖“廉政微課堂”是安丘市開展“四段位”環扣式內部監督的一個有力抓手和有益探索。為讓幹部受教育成新常態,近年來,該市通過教育經常化、管理制度化、監督常態化、關愛長效化“四段位”環扣式內部監督,擰緊幹部“思想閥”。精準選取公開的違紀違法典型案例等,編制“廉政小提醒”在微信群內進行推送,通過以案說紀、以案說法、以案說責等方式,督促幹部以案為戒、警鐘長鳴,凸顯了小課堂的“大效應”。去年以來,已開辦指尖“廉政微課堂”26期,累計2000餘人次受到了教育。

  同時,該市持續深化“紀檢監察幹部免疫力提升”專項行動,通過制定《安丘市紀檢監察幹部“十不准”》、開展警示教育、案例分析、廉政讀書會等“線下”活動,不定期開展監督檢查,及時開展“咬耳扯袖”談話等,推動關口前移,教育引導幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。目前,已開展各類活動20餘次,相關談話15人。

  此外,該市堅持嚴管與厚愛相結合,密切關注紀檢監察幹部工作之外的生活圈、交際圈。深入開展“鑄鐵暖心”工程,召開家庭助廉懇談會2次,延伸幹部監督觸角;全面落實家訪和談心談話制度,收集意見建議28條,築牢紀檢監察幹部“後防線”。嚴格貫徹落實激勵幹部擔當作為、關心關愛幹部的具體舉措,對困難黨員幫扶慰問,進一步增強幹部歸屬感、幸福感。

  “信任不能代替監督。下一步,我們將繼續探索內部監督的新模式,在嚴管厚愛中不斷調動紀檢監察幹部幹事創業的積極性、主動性。”安丘市紀委監委主要負責人說。

          
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