中評社北京1月19日電／據中央紀委國家監委網站報導，“作為班子成員，去年你因違反中央八項規定精神受到處理，再次跟你談心談話，希望你在今後的工作中，一方面要綳緊廉潔自律弦，同時放下思想包袱幹工作……”近日，山東省紀委監委第六監督檢查室和駐省委統戰部紀檢監察組“室組”聯動，到監督單位開展調研監督。期間，調研監督組結合省委巡視反饋、民主生活會自查、黨建督查和績效考核反饋、日常監督發現的問題，與班子成員逐一談話，以談促改、以談促教。
二十屆中央紀委二次全會提出，把日常監督做細做實，使監督常在、形成常態。山東紀檢監察機關立足監督於問題未發之時，把監督挺在前面，通過創新黨內談話制度、規範實施誡勉、多角度談話提醒等多種方式，早打預防針，教育在先、提醒在前，把組織的嚴格要求和關心愛護體現在日常監督教育管理中。
監督檢查室具有對口聯繫職能優勢，派駐機構具有“近距離、常態化”條件優勢。該省在日常監督中，大力推行清單式、嵌入式、駐點式、下沉式監督，深入基層一線，多方聽取意見建議，座談交流談心，瞭解幹部思想工作作風情況，有針對性地進行預防式、提醒式、談心式談話，讓幹部感覺到紀委就在身邊。比如，在黃河重大戰略專項監督中，駐省生態環境廳紀檢監察組結合日常掌握情況，約談廳機關生態處、許可處、固廢處、督察辦等處室負責人32人次，指出黃河三角洲保護修復、沿黃重點地區工業園區環評、黃河流域“清廢行動”等重點任務落實中存在的責任作風問題，督促問題解決在萌芽狀態。
山東紀檢監察機關緊盯“關鍵少數”和重點群體，用好談心談話這一有力手段，分類開展教育監督。“在有關政策執行過程中，督促落實、協調配合、監管問效不夠，缺乏推動高效落實、履行監管責任的自覺，反映出你單位存在重部署、輕落實……”2022年8月初，山東省委轉發省紀委負責人與下級黨委（黨組）“一把手”開展黨內談話工作意見。按照2022年談話工作安排，該省紀委書記、副書記通過談心談話、監督談話、廉政談話、約談等4種形式，與29名下級黨委（黨組）“一把手”開展黨內談話，指出在思想、作風、紀律等方面存在的問題以及全面從嚴治黨薄弱環節，溝通思想、交流情況、提出要求、徵求意見。
對有苗頭傾向或輕微違規違紀問題黨員幹部，綜合運用批評教育、誡勉談話、談話函詢等多種方式，讓幹部在將犯或剛犯錯誤的時候，得到組織的提醒幫助，是山東紀檢監察機關注重抓早抓小防微杜漸的有力措施。2022年，山東下大氣力用足用好第一種形態，針對犯小錯誤的黨員幹部，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，當面批評教育，溫情誡勉談話，科學談話函詢，通過做深做透思想政治工作，喚醒黨員幹部黨性覺悟和紀法意識，防止小錯釀成大錯。日常監督中，發現黨員幹部苗頭性傾向性問題，該省紀檢監察機關採取委托幹部所在黨委（黨組）主要負責人或者結合監督調研進行談心談話、批評教育，常念“婆婆經”，常吹廉潔風。
“新修訂的黨章將誡勉寫入黨的紀律內容，要求紀檢監察機關更加注重監督關口前移、層層設防。”該省紀委監委調研法規室有關負責人介紹，為進一步規範誡勉工作，更好地實現“誡”的力度和“勉”的溫度，探索出台誡勉工作實施辦法，既解決制度程序尚不規範的問題，又明確實施誡勉的有關原則。比如，實施誡勉談話時，要向誡勉對象說明誡勉談話事由、紀律法律依據，指出其存在的問題，提出有針對性的要求，同時要求誡勉對象就誡勉談話表明態度，並對存在問題提出整改措施，做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度相統一。2022年，山東紀檢監察機關（機構）採取誡勉方式處理1.38萬人。
談話函詢作為運用第一種形態的常用方式，發揮著教育幫助、預防提醒的作用。山東省紀委監委堅持寬嚴相濟、政策感召、教育感化，科學改進談話函詢方式方法，多用“談”的方式，把握“說”的時機，面對面交流溝通，開門見山點出問題，耐心細致教育引導，真正幫助幹部吸取教訓。具體實踐中，適當擴大談話在談話函詢處置中的比例，就不同問題反映已經函詢過的，採取談話方式處置，跟進瞭解思想動態和工作表現。此外，探索開展談心類談話，對反映問題性質介於“一般性問題”和“無實質內容”“不符合客觀情況”之間、採取談話函詢方式或者直接予以了結均欠妥的問題線索，經研判後，與被反映人面對面談話瞭解有關情況，從落實主體責任、激勵擔當作為、恪守廉潔自律等角度談希望提要求。2022年，山東省紀檢監察機關運用第一種形態12.5萬人次，占比達到73.6%，抓早抓小更主動，源頭預防更有力。（來源：中央紀委國家監委網站） |
