中評社北京2月15日電／據中國證券報報道，進入2022年，市場行情持續波動，基金經理再現頻繁變更。基金經理離任數量持續增加，隨著基金產品數量突破9000只，基金經理群體持續擴容。
離任人數增加
從變更類型看，基金經理離任數量持續增加。Wind數據顯示，截至2月14日，2022年以來共有35位基金經理離任，高於2021年同期的30位和2020年同期的31位。具體來看，35位離職的基金經理分布於31家基金公司中，其中工銀瑞信基金和博時基金均有3位基金經理離任。
2月12日，中歐潛力價值靈活配置混合型證券投資基金公告顯示，基金經理袁維德離任；2月10日匯添富基金公告，因工作調整，匯添富季季紅定期開放債券基金的基金經理陸文磊離任。根據博時基金2月9日公告，基金經理葛晨由於“個人原因”，離任博時健康成長雙周期、博時創新經濟、博時醫療保健、博時健康生活四只基金。同樣是在2月9日，百億級別基金經理李化鬆由於工作需要，不再擔任平安匠心優選、平安低碳經濟兩只產品的基金經理，變更後的基金經理分別為張淼和何傑。
“一般來說，歲末年初是基金經理頻繁變更的時節，這種跡象2020年以來表現得更為明顯。”華南公募人士王浩（化名）對中國證券報記者表示，2020年以來，市場的賽道行情較明顯，基金經理變更大多與業績分化情況有關。
王浩分析，2021年押中新能源賽道的基金經理業績突出，在外部機構拋來橄欖枝時，部分基金經理會考慮跳槽，尤其是中小平台的基金經理。同時，不少堅守消費和醫藥等賽道的基金經理業績不盡如人意，有可能在基金公司考核背景下發生崗位變動。
群體持續擴容 |
