事實上，類似的就業領域的隱形限制因素不止於此，還有一些故意曲解政策或者規避政策而導致的同樣問題。比如，一些用人單位在招聘時列明要求大學本科學歷，卻不認可一些通過“專升本”取得本科學歷的人員。再比如，一些用人單位在招聘條件上儘管沒有性別要求，但注明“同等條件下男性優先”，這給性別上的就業隱形限制留下了後門。
在“放管服”改革的推動下，相關部門不斷深化就業市場的全面准入和負面清單制度，取消了許多就業准入門檻，公平就業越來越得到彰顯和保障。然而，在一些地方，明顯的就業限制得到了清理，而一些隱形就業限制因素依然不同程度存在。一個部門出台政策中的就業限制逐步取消了，但不同部門或系統之間因政策交叉、不兼容而導致就業限制的清理，並沒有同步跟上。像專業限制導致的就業障礙，如果人社部門、教育部門能夠信息共享，同步更新或者清理專業名稱不一致現象，對專業描述執行同樣的認定標準，“郵政系統招考不包括物流管理專業”之類的現象應該就不會發生。
就業是民生之本，一頭連著百姓的飯碗，一頭連著經濟的發展。就業領域的任何有形或無形的限制性因素，都會影響求職者求職之路的順暢，甚至會影響“保居民就業”任務的完成。
今年政府工作報告提出，“各地要清理取消對就業的不合理限制，促就業舉措要應出盡出，拓崗位辦法要能用盡用。”清理取消對就業的不合理限制，需要在法規政策上以及實際執行中，全方位發力；促就業舉措應出盡出，需要政府部門提供更多的資源和服務，打破限制就業的各種條條框框，為更多人提供平等的、更寬泛的就業機會。 |
