學習是我們黨的優良傳統，也是強大的政治優勢，要一以貫之，更要與時俱進。中國特色社會主義進入新時代，全省組織戰線突出融會貫通，堅持將學習培訓與踐行習近平總書記賦予浙江的新期望結合起來，與落實省委“‘八八戰略’再深化、改革開放再出發”工作主線結合起來，與“大學習大調研大抓落實”活動結合起來，著力推動習近平新時代中國特色社會主義思想在浙江落地生根。
去年以來，浙江省積極推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習“橫向到邊、縱向到底”，實現全覆蓋，全面完成4萬餘名縣處級以上幹部全輪訓，21.7萬名基層黨組織書記集中培訓，建成1100多個開放式黨性教育、組織生活基地，大力開發“新時代奮鬥指南”等72部優質電教片，全省396萬餘名黨員普遍上了1次以上專題黨課。
忠誠乾淨擔當
打造浙江鐵軍
浙江的發展，是全省群眾蕩氣回腸、波瀾壯闊的時代曲，也是各級黨員幹部不畏艱險、勇敢擔當的奮鬥史。
一直以來，浙江省堅持黨管幹部，大力培養選拔黨和人民需要的好幹部，努力打造高素質幹部隊伍——
幹部是幹出來的！過去一年，浙江省深入開展“最多跑一次”改革、服務民營企業高質量發展等中心工作專項考核，扎實推進鄉鎮（街道）“四個平台”幹部管理考核，注重把幹部在主戰場的表現作為選拔使用的重要依據。全年共選派3045名幹部人才赴新疆、西藏、青海、四川、貴州、寧夏、吉林、湖北等對口支援合作和東西部扶貧協作省區開展幫扶。
不讓好幹部吃虧！重點針對選人用人中不同程度存在的論資排輩、平衡照顧、視野不寬、交流不暢等問題，浙江省出台《省管幹部日常調配工作原則》，將日常幹部選拔中把握的一些原則性要求和口徑完善並固化為10條制度性原則，作為幹部日常調配工作的重要規矩。深入推進選人用人巡視專項檢查，綜合運用約談、督查、問責、通報“四把利器”，狠抓發現問題的整改，不斷匡正選人用人風氣。
大力選拔優秀年輕幹部！打出了一套“組合拳”，提出了“兩個15%”和“兩個20%”的配備目標，開展了一輪全省範圍的督導調研，召開了高規格的年輕幹部座談會，使用了一批優秀年輕幹部，形成了常態化發現培養選拔的機制。
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