雖說《勞動法》賦予每個勞動者有獲得合法勞動報酬的權力，還規定了“工資按月支付”，但是以往拖欠農民工工資問題仍然時有發生。特別是少數用工方如包工頭還惡意欠薪，引發了農民工“跳樓討薪”、“堵路討薪”等社會問題，讓人糾結。
究其根源，除了用工方如包工頭見利忘義、職業道德和社會公道敗壞以外，關鍵是對惡意欠薪者不能從嚴追究其法律責任。畢竟，從2011年5月起，《刑法修正案（八）》中就增設了“拒不支付勞動報酬罪”。這不能不說是一條主要原因，但再怎麼依法從嚴追究惡意欠薪者的法律責任，都是在亡羊補牢，不能防患於未然。而“欲流之遠者，必浚其泉源。”要杜絕拖欠行為的發生，就應該關口前移，注重預防。即從事後追討轉變成事前預防，從源頭治理入手，建立防治拖欠工資的長效機制。而今，“工資月付”寫入合同，就是關口前移，從源頭治理入手，保障農民工能夠按月領到工資，不失為一種好辦法，這個可以有。
古人雲：“世不患無法，而患無必行之法。”為杜絕欠薪問題的發生，保障農民工的合法權益，讓農民工能夠體面勞動，有尊嚴地生活，不是沒有“必行之法”，“工資月付”寫入合同，就是一種“必行之法”。當然，也不能停留在“工資月付”寫入合同上，還可以通過建立農民工工資保障金制度，敦促用工企業按照有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資，既不用擔心用工企業賴賬，出爾反爾，又能規範用工行為，保障農民工的合法權益，維護社會公平與正義。 |
