第四個支柱就是消除人生100年時代的擔憂。對未來的擔憂會抑制消費，成為阻礙經濟成長的原因。
兼職、副業或是重新學習、自由職業等多樣且靈活的工作方式正在不斷擴展。關鍵在於不論哪種工作方式都應該被社保安全網所覆蓋。將完善不因工作方式產生差異的中立性社保和稅制，努力實現“勞動者的保險全覆蓋”。
面向人生100年時代，要構築從孩童到育兒家庭，乃至老年人，讓所有人放心的全世代型社會保障體系。
下面是關於分配戰略。
分配戰略的第一個支柱是加強向勞動者的分配功能。
企業立足於長遠視點，從事不僅是股東，還要讓員工、交易夥伴也能受益的“三方皆好”經營十分重要。將充實非財務信息的公開、調整季度信息公開等，促進相關環境的完善。
政府還將加強對分包交易的監管體制，力爭實現大企業與中小企業的共存共榮。
並且，對於為了提高勞動分配率而實施漲薪的企業，將徹底加強稅制方面的支援。
第二個支柱是擴大中產階層和少子化對策。
為了擴大中產階層，面向未能享受成長恩惠的群體，將加強國家的分配功能。 |
