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九億勞動力:從人口紅利邁向人才紅利
http://www.crntt.hk   2020-07-09 09:32:06
 
  教育是挖掘人才紅利關鍵

  當前,隨著我國勞動年齡人口規模略有縮小,勞動力的受教育程度總體偏低,老年人口比重的上升,加重了勞動年齡人口負擔。不斷發揮好現有人口資源優勢,提高人口和勞動年齡人口素質,實現從“人口紅利”邁向“人才紅利”,是實現人口和社會經濟持續協調健康發展的重要保障。

  郭冠男建議,要實現從“人口紅利”邁向“人才紅利”,必須加強教育、培訓力度。深化戶籍制度改革,加快農村人口市民化速度,提升以人為本的城鎮化質量。進一步暢通勞動力和人才社會性流動渠道,營造公平就業環境,加強就業援助,充分激發各類人才的創造活力。

  中國社會科學院工業經濟研究所所長李雪鬆表示,要更好地從“向人口要紅利”邁向“向人才要紅利”,必須把教育事業放在優先位置,加快實現教育現代化,把幼兒和學齡前兒童教育擺在更加重要位置,不斷提升更高層次教育質量;要充分利用好現有的人才資源優勢,加快構建有利於人才資源流動的市場體系,減少人才與崗位錯配,為人才潛能釋放創造舞台;努力構建良好的人才引進機制,促進人才交流和優勢互補;深化科技體制改革,科學、合理、高效地配置科技創新資源;讓資本要素和人才要素更好地結合,為廣大人才幹事創業提供金融支撐。

  李昕表示,人才的培養離不開教育水平的提升。教育投資與技術進步存在長期均衡關係,技術進步可視為教育投資的內生結果。同時,要不斷改善營商環境,充分利用好我國巨大的市場優勢,積極引入先進技術與人才,確保我國產業技術鏈發展與全球融合。

  “隨著我國進入高質量發展階段,釋放與挖掘人才紅利是關鍵。”周茂華表示,當前,我國受高等教育人才占勞動力比重、勞動力普遍受教育年限等指標與發達國家仍有較大差距,要進一步加大教育培訓,提升勞動力整體技能。要完善教育基礎設施,逐步消除城鄉教育差距,促進教育公共服務均等化,推動發展多層次職業教育體系。同時,要完善勞動力社會流動性體制機制,改革戶籍制度與均等化公共服務體系,讓勞動力自由流動;完善社保、醫保等制度,掃除阻礙勞動力流動的制度阻礙。

  “生產要素的空間集聚與有效組織,能夠最大限度地提升勞動生產率。隨著農村剩餘勞動力進入城鎮,由於公共基礎設施、服務較為完善,結合資本、市場等要素,可以優化要素資源配置,提升勞動生產率。因此,在向人才要紅利的過程中,還必須加快推進以人為核心的新型城鎮化。”周茂華說。


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