中評社北京8月20日電／“史上最難就業季”“裁員潮碰到招聘潮”……秋招即將到來，一些線上求職中介平台一面製造求職恐慌，一面聲稱有招聘“內部資源”“綠色通道”，推出高價“內推”“保offer”等項目，收費從幾千元到數萬元不等。媒體調查發現，一些平台力推的名企“內推”項目套路頗多。
方便快捷地找到一個好工作，是每個求職者的夙願。高價“內推”看似可以為求職者解決現實問題，但其背後套路頗多，不得不防範。比如，所謂的“內推”附加著一紙高額培訓費用單，名企實習其實未經企業認可，號稱企業內部員工授課但身份難辨，宣稱“保offer”其實是“障眼法”……一旦求職者入套，很可能既找不到好工作，還會損失錢財。
針對此類現象，依法強化打擊很有必要。一些企業負責人表示，就規範的大企業而言，但凡有第三方號稱“保錄取”基本都是假的。這意味著，一些線上求職中介平台不僅涉嫌虛假宣傳，也不排除其背後存在非法利益鏈條。相關部門在求職高峰季有必要做好相關警示，同時對虛假宣傳平台依法給予處罰。
同樣，如果用人單位牽涉高價“內推”，或互相勾結，這實際上相當於用人單位向求職者變相收費，這在法律上是被禁止的。比如，我國勞動合同法有明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”所以，對用人單位相關行為也應加強監管和規範。
此外，信息不對稱難免會使求職者上當受騙。這就要求用人企業提供的實習崗位盡量做到公開、公正、公平；學校方面也須做好大學生求職就業指導，使其防範和遠離高價“內推”背後的陷阱。
來源：經濟日報 作者：楊玉龍
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