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杭州:人才淨流入排全國第一
http://www.crntt.hk   2019-02-19 12:30:33
  中評社北京2月19日電/上周,網傳滴滴計劃裁員2000人左右,準備過冬。減薪、裁員,過去的2018年被認為是互聯網和創業公司日子最難過的一年。最近,杭州一家獵頭公司搖身一變,從招聘專家變成了裁員專家。

  不過從整體的招聘來看,儘管受行業調整周期影響,但作為人才淨流入第一的杭州,春節後互聯網人才依然緊缺。

  從招聘專家到裁員專家 杭州獵頭公司做起裁員業務

  名駒獵頭負責人沈敏躍最近接的幾筆訂單都跟裁員相關。比如一家傳統企業經營業務迅速下滑,不得不對員工進行縮編;還有一家杭州的互聯網公司,因為業務模式面臨調整,再加上企業資金出現緊張,也面臨著員工優化和縮編。

  一般來說,裁員是公司人力資源部門做的事情,公司裁員面臨很多尷尬的問題,比如裁誰?怎麼裁?補償金怎麼算?這裡面有很多講究。

  到了獵頭公司手裡就方便多了。沈敏躍說,在裁員之前,會圍繞公司客戶服務價值創造點做業務流程梳理及人才盤點,根據梳理的結果出一份人員增減的方案。哪些人建議留下,哪些人不應該留。對於被裁的員工,有一些由獵頭公司協助“獵走”,而剩下的那部分員工由獵頭公司出面,進行整合和溝通,體面離開。最後只留下創造業務價值的部門。

  除了裁人,獵頭公司還會對公司的部門結構做體系梳理和優化。“從原來的招人和減人,現在開始向咨詢顧問轉型。”

  沈敏躍說,從目前的業務來看,跟大行情相關。比如互聯網公司,在業務好的時候招兵買馬,成立了很多跟公司業務不直接相關的部門,比如行政部、人事部等。而互聯網公司員工的薪水普遍比較高,在融資越來越難的情況下,裁員成了節省開支最便捷的辦法。而非業務相關部門成為縮編和裁員的主要對象。“把有限的業務資源激活,不能直接創造績效的部門或人員優化。”

  互聯網寒冬真的來了?杭州互聯網人才依然緊缺
 


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