一是聚力形成一流機制。
著力形成名利雙收機制：近期將出台以增加知識價值為導向分配政策，提高省科學技術獎等人才獎勵標準，鼓勵高校院所科研人員兼職創業。今年我們在浙江工業大學等高校探索試點產教融合，今後企業高層次人才可以到高校擔任兼職教授，開展授課講學、課題攻關、人才培養等工作。
著力形成鼓勵創新機制：針對人才高投入高風險特點，建立包容和支持“非共識”創新項目的制度，創新監管方式，加大對自主創新技術和產品的支持和寬容力度。最近，杭州市江幹區試點開展符合人才創業創新規律的審計監管，目的就是合理界定和規範有利於人才創新的容錯尺度，努力營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。
著力形成放權鬆綁機制。明確高校院所可以設立特設崗位，引進高層次人才不受崗位總量、績效工資等限制。實施人才分類評價，放寬科研項目資金管理，賦予高層次人才更大的人財物支配權、技術路線決定權、內部機構設置權，最大限度激發人才活力。
二是聚力打造一流平台。
之江實驗室，到2022年集聚科研人員2000人左右，網絡信息、人工智能相關理論和技術取得重要成果，人才創新能力進入全球前列，爭創國家實驗室。
大科學裝置，到2022年力爭建成2個。名校大院，重點與世界排名前100、學科排名前50的知名大學合作，到2022年新引進20所國內外著名高校，新增建設10家世界一流的科研院所。西湖大學目標10年內集聚300名全球優秀師資，辦成“家門口的斯坦福”。
產業創新能力建設，到2022年力爭建成1個國家產業創新中心、1個國家製造業創新中心，城西科創大走廊建設集聚科研院所和人才團隊各100家、高層次人才達到10萬名，新創建10家省級“千人計劃”產業園。
三是聚力提供一流服務。
針對房子問題，高層次人才購買首套房可不受戶籍限制。全省今年計劃新建（新交付）1.9萬套人才公寓。
針對車子問題，非在杭“兩院”院士、省特級專家可辦理車輛進杭通行證，在杭高層次人才車輛競拍由用人單位給予上牌補貼。
針對孩子問題，高層次人才子女就學可由教育部門統籌安排。加快推進外籍人員子女學校建設，今年擬新建2家。
針對本子問題，高層次人才落戶不受年齡、住所條件等限制，配偶、子女可以隨遷。
針對票子問題，深化拓展人才服務銀行，對國家、省“千人計劃”專家分別給予最高1000萬元、500萬元的平價信用貸款。在省股交中心設立國際人才板，為人才提供股權融資、上市輔導等服務，力爭培育一批“獨角獸企業”和“隱形冠軍”。創設“人才保”業務，為高層次人才提供最高2000萬元的授信擔保。我們還建立完善高層次人才聯繫服務制度，各級黨政領導和人才工作領導小組成員“一對一”聯繫100名左右高端人才、100個左右人才項目。
（來源：浙台微訊）
|
