中評社北京11月1日電／據中央紀委國家“監委”網站報導，“叮”，聽到浙政釘提示音，浙江省江山市紀委“監委”宣教室幹部周陸萍收到了一條工作任務提醒信息。之後，她打開浙政釘“浙裡幹部之家”—“幹部四維考評”應用，錄入了8月目標任務和工作紀實，點擊提交至分管領導審核。
“四維考評”是江山市紀委“監委”深入推進幹部平時考核的一項有效舉措。今年以來，為破解幹部人數較多、多點分散辦公、職責差異較大、考核層級增多等難題，江山市紀委“監委”從“崗位賦分＋實績評分＋服務積分＋專項計分”四個維度，精準設置引領性、可量化的1套共性指標和N項個性指標，由幹部室牽頭其他6個業務科室一季一考核，同步應用手機端“四維考評”系統，通過“線上＋線下”對幹部平時工作績效進行綜合評價，營造四季爭先“競速跑”的比學趕超濃厚氛圍。
為避免不同考核對象同答“一張考卷”，讓考核更具針對性、可比性，江山市紀委“監委”堅持以實績實幹為導向設置“實績評分”模塊，分業務條線設置監督檢查、審查調查、信訪舉報等履職得分指標，科學量化主責主業考核內容。此外，還精心設置“專項計分”模塊，將參與疫情防控、創文攻堅等黨委政府中心工作，以及參與留置案件辦理、智慧紀檢監察建設等重點工作，作為獎勵加分內容，並將工作動態及成績榮譽等在手機端實時上傳，通過月度紀實、季度賽馬、年度總評，確保工作幹在日常、考在平常。
在解決考什麼，怎麼考的基礎上，江山市紀委“監委”堅持“正向激勵＋反向約束”，明確對平時考核“好”等次的幹部在各類評優評先、職級晉升、提拔重用、年度考核等方面予以優先考慮。同時，為讓後進者有壓力、生動力，考評小組將發現的問題列成負面清單、整改清單，由分管領導對每季度考核排名靠後的幹部進行約談，督促其及時查漏補缺；多次排名靠後的科室、派駐機構則在幹部大會上表態發言。今年以來，共有30人次被提拔重用、通報表彰，有8名科室、派駐機構負責人被約談。 |
