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東部戰區陸軍某旅責任機械師選拔打破慣例
http://www.crntt.hk   2020-11-28 10:04:41
 
  “黃彪,考核選拔成績全優,被任命為責任機械師!”任命儀式上,當聽到自己的名字時,黃彪特別激動,他說:“年輕沒有什麼不可能,我一定會倍加珍惜新的崗位,帶領機務人員高標準完成各項任務!”

  新疆軍區某工兵團營長 蘇鵬:帶兵人如果只顧眼前,總習慣於讓老將出馬、新秀旁觀,像黃彪這樣的年輕優秀技師就難以脫穎而出。用人導向是旗幟、是標杆,用對人能鼓舞一幫人,帶動一大片。其中,關鍵在於形成科學的人才評價和使用機制,在選人用人過程中,嚴格考評、公開選拔、競爭上崗,確保選出人才、留住骨幹,真正把愛軍精武、聚焦打仗的官兵用起來,營造“靠素質立身、憑實績進步”的濃厚氛圍,讓人才活力競相迸發。

  湖南省軍區某部政委 張建武:兵齡短不代表能力弱,兵齡短也能挑大梁。什麼是用人標準?就是要注重工作能力和實績,注重對戰鬥力的貢獻率。對銳意進取、表現優秀、能力過硬的年輕官兵,要大膽放手使用,不拘一格給任務、壓擔子,不搞先來後到和論資排輩,讓能幹者有舞台、實幹者有奔頭,形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的正確導向,保護和激發官兵奮勇爭先、積極進取的內生動力。

  官兵懇談

  武警青海總隊某中隊中隊長 黃昕:我們中隊擔負的警衛任務重,責任大。去年,組織任命我這個還不滿24周歲的年輕幹部接任中隊長時,我的擔心和焦慮遠大於興奮。上任後,我一方面加倍努力學習,一方面積極向老同志請教、向官兵問策,克服困難逐漸勝任了主官崗位。作為“後浪”,只有時刻保持謙虛好學的心態和扎實苦幹的狀態,在本職崗位上加強鍛煉,在實踐中練就過硬本領,才能贏得組織和同志們的信任。

  第76集團軍某旅教導員 趙永斌:廣大青年官兵是強軍事業的希望之火。當前,像黃彪這樣能力大於資歷的年輕同志有許多。他們中的大多數人,是單位的佼佼者、頂梁柱。但是,重要崗位“排排坐”、立功授獎“搞照顧”,這些不成文的規定著實涼了年輕同志的心。實踐證明,只有放手“壓擔子”,搭手“架梯子”,讓年輕同志經歷不同層級、不同崗位、不同職務的鍛煉,才能培養造就更多能夠擔當強軍重任的優秀軍事人才。

  來源:中國軍網-解放軍報


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