第一，處理好國際與國內兩個市場協調發展的關係。
中央企業開展國際化經營時，經營管理方式要適應國內市場和國際市場的差異，要取長補短，充分利用好國內、國際兩個市場的資源。充分利用好國內強大市場消費、全產業鏈製造能力、發達的移動電子商務和強大的基礎設施建設能力等優勢，同時也要借鑒世界一流企業先進管理經驗、創新研發經驗等，實現國際國內市場經營協調發展，激發中央企業建設更強大的核心競爭力。
第二，處理好國際化管理團隊與本土化管理團隊的關係。
中央企業國際化發展，需要國際化高級人才加入，充分發揮好從外部引進的外部高級管理人才的重要作用和價值潛力，需要與中央企業的本土管理團隊之間盡快實現互補融合。需要積極妥善處理好在管理理念、管理方式等方面的差異，提升企業文化認同感，打造共同願景，積極對標世界一流企業標準提升管理效能。
第三，要處理好市場化經營與政府監管的關係。
中央企業打造世界一流企業核心競爭力，同時也要受到國資管理部門的監管，需要中央企業與監管部門之間進行及時充分有效的溝通。既要管好國有資本，還要遵循市場經濟規律和企業發展規律。要持續改進監管方式，創新監管手段，根據“一企一策”標準進行個性化授權，助力其在國際市場競爭中打造核心競爭能力。
為打造世界一流核心競爭力提供積極保障
文章提出,打造世界一流核心競爭力，中央企業需要久久為功，長期聚焦於主營業務，圍繞主業，重點做好以下三方面保障：
一是堅持黨建引領的政治保障。
中央企業肩負著政治責任、經濟責任和社會責任。履行好三大責任，必須堅持黨建引領打造核心競爭能力。要從講政治的高度深刻把握新時代中央企業的戰略定位和目標追求，充分發揮中國特色現代國有企業制度優越性，發揚基層黨組織戰鬥堡壘作用，緊密依托廣大黨員、幹部、職工的工作熱情、創業幹勁，提升中央企業管理運營效率。
二是堅持正確選人用人的制度保障。
打造世界一流核心競爭力的成敗，關鍵在人才的得失。中央企業擁有豐富的人才資源，蘊藏著雄厚的人力資本價值，只要建立完善正確的選人用人導向和制度，就會源源不斷湧現出無數敢於擔當、積極作為的優秀人才，為中央企業打造世界一流核心競爭力提供不竭動能。中央企業應當持續優化選人用人制度，依靠制度，充分釋放內部人力資本價值，激勵發揚企業家精神，激發內部職工的創業創新熱情，提高企業全要素生產率。
三是堅持創新發展的驅動力保障。
中央企業打造世界一流企業核心競爭力，離不開創新驅動，應當圍繞主業及其產業鏈相關業務大力進行創新，通過在考核、組織、資金等方面為創新發展提供積極支持，保護創新積極性，積極鼓勵創新模式，及時獎勵創新成果，切實通過完善內部一系列機制，有效激勵創新發展道路，讓創新切實成為中央企業發展第一動力。
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