在浙江，這不是“新鮮事”。溫州、嘉興、湖州等地組織部門協同紀檢監察等有關部門，出台處置誣告陷害信訪舉報和為幹部澄清正名實施辦法，先後對一批失實舉報予以澄清並通報正名。去年以來，僅衢州市就澄清不實舉報240餘件次，公開通報典型失實舉報案例50餘起。
嚴管厚愛並重
給奮進者“定心丸”
嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重。近年來，浙江幹部這樣的感受越來越強烈。
浙江省委堅持以上率下，從省管幹部抓起，緊緊抓住換屆調整、年度考核、巡視整改等契機，堅決讓不擔當不作為幹部“下”。去年以來，全省共“下”了1082名省、市、縣管幹部，其中省管幹部35名。
“下”了，是否意味著結束？今年3月，省委組織部牽頭召開市、縣組織部門負責人座談會，專題研究如何落實中央要求，正確對待被問責幹部。大家認識高度一致：對受到組織處分或者調整的幹部，既不“一問了之”，也不“一棒打死”。
2016年1月，由於對相關問題負有領導責任，某廳一名副廳長被省紀委誡勉談話。他繼續保持幹事熱情，敢於攻堅克難，在推動重點工作中成效明顯，今年1月得到提拔使用。
跌倒了沒關係，站起來再出發。正是這樣明確的“風向標”，讓廣大幹部把擔當作為內化於心、外化於行。
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