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藍領,撐起一片藍天
http://www.crntt.hk   2020-06-28 10:14:44
 

  把智能製造系統應用於竹砧板生產流水線,改進食用菌的深層發酵技術……3年來,慶元已累計引進35個領域154名“星期天工程師”,解決技術難題47項,點對點開展服務2220餘次。今年受疫情影響,“星期天工程師”的工作轉為線上開展,通過微信群、視頻電話甚至電腦遠程操作等進行,截至5月底,已有35名“星期天工程師”為合作社、企業線上解決問題、給出建議70餘條。

  優化環境,持續發展

  第四十三屆世界技能大賽汽車噴漆項目冠軍、浙江省首位特級技師、全國人大代表、浙江杭州技師學院教師……頭銜多多的楊金龍,二十來歲已經享受教授級高工待遇,他一直關注著高技能人才話題。

  近年來國家推出一系列舉措,技術工人的工資收入、社會認可度提升,大批技能人才受到表彰獎勵,令楊金龍倍感振奮。但是,社會上依然存在“重學歷、輕技能”的現象,“適應發展新需要的技能人才仍然稀缺”。

  楊金龍認為,如果技工的光榮感和成就感不高,薪資收入水平不突出,將導致後繼乏人。現實中,還有不少中小型企業擔憂“為他人作嫁衣裳”,對人才培養舍不得投入,使技能人才發展受限。發展渠道窄、經濟待遇偏低、社會地位不高、激勵機制不足、向上發展無動力等叠加,造成的結果就是,適齡學生不願意學技術,同時,致力向技術崗位發展的工人也少了。

  “引導社會形成認可、關心、支持技工成長成才的輿論氛圍和價值導向,還有很多事情要做。”楊金龍說。

  中辦國辦去年底印發的《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》提出“拓寬技術技能人才上升通道。推進職業資格與職稱、職業技能等級制度有效銜接”“支持用人單位打破學歷、資歷等限制,將工資分配、薪酬增長與崗位價值、技能素質、實績貢獻、創新成果等因素掛鈎”。“除此之外,國家還提出加快學歷證書和職業技能等級證書互通銜接,這些舉措對技術工人就業、晉升意義非凡,希望盡快推動落地。”楊金龍說。 


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