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| 蔡壁如。（中評社 鄭羿菲攝） |
至於政府能做什麼？蔡壁如舉例說，她2003年SARS期間在外科加護病房，而醫院是個很高風險的地方，即便每天洗手、防護措施都做足了，也不知道什麼時候會被感染，因此心情壓力真的很大，當時她就跟團隊裡的幾個年輕媽媽調整排班，比如這禮拜全都她上班，上完就放5、6天長假，基本上有放到長假在心情壓力上就會好一點、會比較舒壓，這時候可能就沒辦法勞檢一例一休，讓醫護人員自由排班，不要去限制一例一休。
蔡壁如認為，第二個就是專業人員津貼加給可以考慮，護理人員都是專業技術人員，也因此很容易找到工作，因此護理人員離職率本來因為就很高，護理人員為了紓解壓力，也多會放長假出境玩，當沒有假期時可能就會離職出去遊學等，過幾個月回來後工作也很容易找。因此防疫期間“衛福部”也在紓困條例中編列近新台幣30億元的津貼預算給醫護人員，這需要落實真的補貼到第一線醫護人員。
蔡壁如指出，台北市聯醫想離職的護理師部分人員就反應，因為在聯醫會被調到和平醫院支援負壓隔離病房，但卻沒有特別的津貼，雖然這是離職的其中一個原因，但第一個反應的意見就能看到醫護人員的需求。憑良心講，面對生與大半的醫護還是有醫療情操、會共體時艱，但政府需要好好珍惜醫護人員。 |
