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安徽構建互利共贏的和諧勞動關係
http://www.crntt.hk   2022-06-29 18:47:31
  中評社北京6月29日電/據安徽網報導,安徽省人社廳網消息,安徽省人社廳充分發揮調解仲裁制度優勢,著力打造“五大服務平台”,依法、公正、及時化解勞動人事爭議,為服務經濟社會高質量發展寫下“生動腳本”。

  一是打造爭議“多元化解”平台,織密預防矛盾糾紛“安全網”。會同省司法廳等8部門建立完善勞動人事爭議調解仲裁多元處理機制,形成黨委領導、政府主導、人社牽頭、政法協調、有關部門發揮職能作用、社會力量共同參與的多元處理勞動人事爭議工作格局。

  全省各級人社部門積極發揮調解在勞動人事爭議處理中的主導作用、前置作用和保障作用,培樹打造“金牌勞動人事爭議調解組織”,安徽省商聯勞動爭議預防調解中心、合肥市三孝口街道勞動人事爭議調解中心、蕪湖市勞動人事爭議聯合調解中心等3家金牌調解組織獲人社部、全國總工會、中企聯、全國工商聯通報表揚,各地以金牌調解組織建設為示範,發揮調解在化解矛盾糾紛中的“前哨”作用,著力把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態。

  二是打造專業化“裁審銜接”平台,構築依法調處矛盾糾紛“生態鏈”。會同省高級人民法院建立裁審銜接工作機制,開展疑難復雜案件研討,建立完善裁審受案範圍一致、標準統一、程序有效銜接、信息溝通方便快捷的新制度。

  共同建立“總對總”在線訴調對接機制,全省人社部門128家管理機構、174個調解組織、280名調解員入駐最高人民法院調解平台,推動勞動爭議全流程網上處理,開展遠程音視頻調解,有效降低勞動者維權成本,進一步降低雙方當事人的衝突性,節約仲裁資源和訴訟成本,貫通制度設計的“最先一公里”和為人民群眾服務的“最後一公里”,充分發揮調解仲裁機構在多元解紛體系中“攔水壩”作用和人民法院的“壓艙石”作用。

  三是打造精準化“法律援助”平台,擰緊社會穩定“減壓閥”。會同省司法廳、省財政廳出台勞動人事爭議調解仲裁法律援助工作實施意見,建立健全調解仲裁法律援助工作機制,統一規範調解仲裁法律援助程序,健全完善便民服務措施,推行服務承諾、首問負責制,積極推進在仲裁院辦公場所設立法律援助工作站,推動有條件的鄉鎮(街道)勞動就業社會保障服務所(中心)設立法律援助窗口,就地就近為勞動者提供法律援助服務。

  開辟法律援助綠色通道,依法為“殘疾人、女職工、農民工”等生活困難群體提供免費法律援助,並逐步擴大法律援助範圍,切實提升調解仲裁法律援助工作合力。

  四是打造智能化“信息互通”平台,築牢社會和諧“防火墻”。大力推廣“互聯網+調解”應用平台,開展“一對一”在線調解服務,當事人可以足不出戶網上申請案件調解,實現“讓信息多跑路,讓群眾少跑腿”。

  加大全國“互聯網+調解”應用平台案件處理力度,上半年,819件網上申請案件得到及時調解。全省調解仲裁辦案信息系統正式上線運行,依托互聯網、大數據和人工智能等技術,實現案件受理審理、監督統計等工作信息化。當事人可通過刷身份證、社保卡直接申請仲裁。上半年,通過信息系統辦理仲裁案件15533件,涉案金額2.85億元。

  五是打造精細化“為民惠企”平台,構建勞動關係“和諧群”。主動對標省委“一改兩為五做到”要求,選派優秀仲裁員“進企業、進園區、進社區”,通過“送法律、送政策、送案例”等形式為企業開展“用工法律體檢”,為勞動者提供法律咨詢服務。

  今年5月,滁州舉辦“人社法律法規研討沙龍”,邀請市屬23家企業,舉辦2022年首期“診千企、優環境、促和諧”沙龍活動,現場為企業排憂解難,助力企業發展。合肥市開展“為企解難題 助力促發展”勞動用工送法送政策活動,與志邦橱櫃、恒傑保安、紅星美凱龍、力威油泵等10餘家用人單位開展用工座談,指導企業健全完善用工管理制度,關心關愛員工,引導勞動者與企業樹立命運共同體理念,依法理性維權,構建互利共贏的和諧勞動關係。

          
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