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5省份上調工資指導基准綫
http://www.crntt.hk   2018-10-28 13:23:48
 
  不過,雖然工資指導綫不具備強制約束力,但多地要求加強對企業執行情況的監督檢查。如北京市明確,各類企業應當合理確定企業內部薪酬體系,消除不合理的收入分配差距,積極開展工資集體協商,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產一綫及技術工人崗位人員工資水平。

  山西省提出,企業制定的年度工資指導綫實施方案,應報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。

  四川省要求,企業應當把工資指導綫作為工資集體協商的重要依據,工會方應當主動發起工資集體協商要約,企業方應積極響應,雙方通過工資集體協商,確定企業工資增長水平和工資分配方案,訂立工資專項集體合同(協議),并將專項集體合同(協議)報所在地人力資源和社會保障部門審查。

  經營不善或虧損的企業怎麼辦?

  “越是效益不好的企業越應該進行工資協商”

  對於經營不好甚至虧損的企業,工資指導綫的下綫會發揮什麼樣的作用?在今年北京市公布工資指導綫相關數據時提出,效益情況與往年持平或略有下降的企業,可結合自身實際參照下綫(4%)安排本企業的工資增長水平;經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,工資可以零增長,但支付給職工的工資不得低於北京市最低工資標准。

  北京市人社局表示,經營虧損、職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標准2120元/月。

  根據北京市“十三五”時期人力社保發展規劃,未來的最低工資標准將穩步提高,工資集體協商覆蓋範圍逐步擴大。同時,去年北京市已將工資集體協商規定納入立法計劃。

  北京市總工會權益部相關負責人向記者表示,越是效益不好的企業越應該進行工資協商,“效益不好是多方面因素造成的,可能是經營管理、技術創新方面的原因,不能把效益不好的後果轉嫁到職工身上”。

  (來源:北京青年報)


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