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浙江小學校內托管實施意見出台 可公開收費
http://www.crntt.hk   2018-12-13 12:12:02
 
  將托管服務納入

  教師績效考核

  根據文件規定,學後校內托管服務,根據實際人數組班,人數較少的可以跨班級跨年級統籌組班,每個托管班應至少安排一名教職工負責管理服務。

  記者從杭州幾所小學了解到,目前學校的晚托班主要由兩類老師參與管理。“一類是行政管理幹部,另一類是低年級段的老師,他們在這個時間段能有充足的時間和精力。”杭州主城區一公辦小學校長介紹。下城區某公辦小學今年9月份開始開設了一個免費晚托班,學校校長說,最初全校教師輪流管理,現根據教師的需求調整為自願報名,每天由一名行政老師、一名管班老師和校醫在崗。老師的報酬由財政補貼,一天人均200元左右。

  此次文件鼓勵學校返聘退休教師,招募學生家長、社區志願者等擔任義工,鼓勵和支持教職工在保證按質按量完成正常職責工作任務前提下,參與托管服務。

  對如何發放教職工報酬,文件也給出了依據——

  各地人力社保、財政部門在核定學校績效工資總量時,應考慮學校開展托管服務的時間、學生數以及當地公辦教師平均工資水平等因素,對參與托管服務的學校適當增加績效工資總量。

  學校把托管服務工作納入教師績效考核範圍,在核定的績效工資總量內,對參與托管服務的教職工,根據額外增加的工作量給予適當傾斜。發放教職工托管服務工作報酬的經費單列管理。

  培訓機構一律不得

  參與校內托管服務
 


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