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企業與員工共同升級“提能”
http://www.crntt.hk   2021-04-06 17:14:22
  中評社北京4月6日電/據中國經濟網-《經濟日報》報道,如今在傳統製造企業轉型升級中,智能製造、工業互聯網、人工智能、大數據等先進技術應用方興未艾。但是,與這個過程相伴隨,相關人才短缺的問題也應引起重視。筆者聽到有企業反映,生產升級後原來的員工因缺乏新的知識和技能,短期內難以勝任新的生產線崗位。而招收具備新知識的新員工,一方面不好招,另一方面因不熟悉本行業特點,即便招來也不能馬上頂用。

  其實,企業要想轉型升級成功,就必須帶著員工一起升級“提能”。而員工能力的提升,主要有這樣幾個途徑:一是自學,這要靠高度自律;二是跟著懂新技能的師傅學,要靠企業內部傳幫帶機制;三是跟著專家學,要靠企業投入,把專家請進來,把員工派出去,多管齊下。只有企業和員工都發揮能動性、共同發力,才能實現企業和員工的“雙升”,這也是夯實企業轉型升級根基的根本所在。

  青島在這方面探索了新的做法。為給企業和員工共同升級創造良好的條件,營造良好的環境,青島市總工會推出“職工千人學歷教育”行動,將“不脫產、不離崗、不離廠”的現代遠程學歷教育服務帶到青島各大企業職工身邊,每年招收1000名職工提供學歷晉升機會,取得學歷證書可全額報銷學費。青島與國內多所名校達成合作辦學協議,開設貼合職工和企業實際需求的本科、專科98個專業,目標就是讓員工“提能”,能夠適應企業升級後對員工知識和能力的新要求。

  但是,這樣的“提能”之舉,相對於廣大企業對新型人才的需求來說還不夠,還需要有更多的社會機構共同參與進來。譬如,職業技術學校,是否可以根據企業對不同工種新技能的要求,開設新技能培訓班?高校特別是理工類院校,是否可以針對企業對新知識、新技能的需求,拿出專門的師資力量,通過短期培訓、入企授課等多種方式,幫助企業員工“轉型升能”?

  新產業競爭歸根到底是新職業人才競爭。面對以人工智能、物聯網、大數據等為代表的工業革命浪潮,社會、企業、員工必須同時發力,讓老員工也變為新職業人才,員工隊伍“舊貌換新顔”,企業才能在新的產業競爭中站穩腳跟。

          
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