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美探索營級指揮官選拔新模式
http://www.crntt.hk   2020-03-02 12:07:02
美軍試圖通過“營級指揮官評估項目”選拔更多素質全面的軍官。
  中評社北京3月2日電/據外媒報道,美陸軍近日首次啟動“營級指揮官評估項目”,760名軍官被分成18個小組參與評估。美媒援引美陸軍參謀長詹姆斯·麥康維爾的話報道稱,過去,美軍在挑選“游騎兵”隊員時會花費數周時間,選拔營長時卻僅需兩分鐘,很難選出素質全面的基層軍官。為此,美軍開始探索營級指揮官選拔新模式。 

  聲稱新模式更專業

  麥康維爾指出:“營級軍官是陸軍各級作戰單位中最重要的領導職位之一,素質必須全面。我們的(營級)指揮官應通過體能測試並達到身高和體重標準,這是最基本的。理想的(營級)指揮官還應具備更高素質,比如具有更強的戰場環境適應性、更卓越的指揮才能和更強大的心理素質。我們目前採用的選拔方式並不能達到上述要求。”

  全程參加評估的美陸軍中校文森特·恩裡克指出,“營級指揮官評估項目”從更專業的角度出發,對每位參選軍官進行持續評估,直到選出最合適人選。他提及幾個選拔時的細節,“在身體素質測試環節,為最大限度避免人為誤差,所有人都在同一間屋子、使用同一台設備測量身高體重。在體能測試中,測試員難免會遇到自己的朋友或者上級,但他們不會因此在俯臥撐、仰臥起坐等動作的標準上放水。你經常能聽到這樣的提醒——‘先生,最後一個(動作)不能計算在內,因為你的手臂沒有撐直。’”

  減少主觀因素

  恩裡克說,過去70年,美陸軍晉升委員會通過“軍官評估報告”來判斷待晉升軍官的素質和潛力,這種做法存在很大缺陷。“大部分情況下,報告反映的是撰寫者的水平,而非被評估者的素質,主觀性較強,會影響委員會對軍官的客觀評估。‘營級指揮官評估項目’的出台和使用非常必要,有利於採用統一標準進行考核,減少主觀因素的影響。”
 


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