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黃榮村:人才在國際平台競爭 台灣缺吸引力
http://www.crntt.hk   2019-01-31 00:24:33
前“教育部長”、現任中國醫藥大學講座教授黃榮村。(中評社 趙家麟攝)
  中評社台南1月31日電(記者 趙家麟)前“教育部長”、現任中國醫藥大學講座教授黃榮村接受中評社訪問表示,台灣要扭轉人才外流頹勢,提高博士生待遇只是第一步,讓人才發揮所長、找到人生的規劃很重要,假如優秀的人才在台灣看不到生涯規劃的遠景,當然不會留下。

  黃榮村接受中評社訪問,針對“科技部”提出人才嚴重外流現象,希望以獎學金方式,讓台灣一年級到三年級博士生待遇提升到3至5萬元水準一事提出看法。

  黃榮村表示,我們現在台灣的人才培育的問題,當然是很多元,不過,其中一個最重要的困難地方是,我們從外面找不到非常優秀的年輕人。原因有兩個:一個是我們的薪資的問題,另外一個是我們裡面的優秀年年輕人可能會被外面吸引過去的問題。

  黃榮村指出,現在人才整個都在國際平台上面競爭,所以,這次“科技部”第一步先來把台灣的人才、特別是高階人才培育,給比較高的誘因,這個至少是第一步應該要做的事情,不過做這個恐怕還不夠,以後還要在很多方面來促進,讓他們願意、真的能發揮所長,而且又能夠找到好的人生的規劃,這是非常重要的。

  黃榮村說,調高博士生待遇,至少是走了第一步。很重要的是,一定要有地方讓這些人可以進去。假如這些人在台灣看不到生涯規劃的遠景,他們當然不會留下,尤其對優秀的人來講。

  他指出,吸納人才的“缺”一定要能出來,而且,能夠讓他們發揮所長的“缺”要越來越多,尤其最重要的還是產業,要讓人才進得去產業。大學現在雖然也可以製造空缺,但現在能製造的空缺越來越少,最重要的是在產業部分。

  黃榮村表示,產業目前國際競爭也很激烈,但台灣的產業在國際競爭中向來表現也相當優秀。如果產業的研發部分能夠讓這些優秀年輕人進去,給他們比較好的未來願景,就有利於留住人才。

  黃榮村強調,待遇雖然是其中一部分,但並不是唯一,他重申,還是要讓這些人有長遠的願景。而且,也要讓台灣的優秀人才盡量到國外去互相交流、交換經驗,經歷高端的訓練,然後連成一體,這樣的話,優秀人才的生涯的規劃就非常理想了。

          
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