中午12點15分，蔣桂香和“媽媽崗”的同事們一起打卡下班。吃完午飯，她們下午1點開始繼續工作。
日頭西斜，下午5點，蔣桂香準備打卡下班。“要去接孩子了。我們可以選擇好幾個時間段下班，比如下午4點、下午4點15分，或者下午5點，主要看自己的時間安排。”臨走之前她找到黃富安，“上次孩子在幼兒園發燒，我臨時請假，現在補張假條。”
“沒問題，發微信跟我說就行！”黃富安爽快回答。他告訴記者，自己既是指導工，也是質檢員，這兩條“媽媽崗”生產線和工廠其他車間沒什麼區別。“質量要求都一樣，就是工作時間更加靈活彈性，工作安排更加人性化，方便女職工照顧小孩。”
彈性用工靈活就業，企業與女職工互惠共贏
同樣在興隆制衣廠上班的“寶媽”高紅梅是一位兩孩媽媽，曾經面臨著上班、帶娃兩難。她應聘過許多工作，都因為工作時間和需求不匹配，一直沒有適合的崗位。
一方面是育兒婦女有工作的願望，另一方面則是企業有用工需求。“媽媽崗”應運而生。
中山市人社局相關負責人介紹，“媽媽崗”是為“媽媽員工”特設的崗位，吸納法定勞動年齡內養育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業。“媽媽崗”每天的工作時長與其他崗位相同，但是實行彈性工作制，可隨時請假。請假耽誤的工作時長，在當天其他時段補齊即可。
興隆制衣廠是一家勞動密集型企業，生產線上常年需要大量縫紉操作女工。“去年人社局和婦聯專程來到公司宣講‘媽媽崗’的新政策，我們覺得這件事情很有意義，也能促進企業發展，於是就積極響應，進行‘媽媽崗’的備案申請。”興隆制衣廠總經理馮文敬說，在訂單充足的情況下，工廠經常需要額外的人員參與生產，制衣的女性員工比較多，彈性崗位需求很大。 |
