一系列激活人才潛力的舉措已經落地。在推進人才評價機制改革方面，上海出台分類推進人才評價機制改革的實施方案，健全以誠信品德、創新能力、學術影響、社會貢獻為主要標準的人才評價導向；在推進科技成果轉移轉化方面，上海強化市場價值的激勵效應，以“名利雙收”效應激發人才創新，明確科技成果轉移轉化扣除直接費用後淨收入的70%以上可用於獎勵個人和團隊；在扶持人才創業方面，上海率先以“不備案、不註冊、不登記”的方式，激發和匯聚市場資源建設創業人才搖籃。
“正是因為在上海、在金山區有適合OLED產業鏈發展的土壤，公司通過堅持創新賦能、技術布局、人才驅動得以迅速壯大。”上海升翕光電總經理王艶麗告訴記者，“上海有著厚實的創新創業土壤，能讓我們心無旁騖地創新，一心一意謀劃未來。”
“不拼重金拼環境”，越來越多的人們開始看到，面對未來，上海以提升城市軟實力為核心，持續以人才發展綜合環境的比較優勢，增強對人才的吸引力、凝聚力、向心力。 |
